金能科技股份有限公司開展年中管理人員測評(píng)

開展批評(píng)與自我批評(píng)，加強(qiáng)團(tuán)隊(duì)建設(shè)，是金能公司確保事業(yè)健康發(fā)展的堅(jiān)實(shí)保證。近日，按照公司的統(tǒng)一安排，人資部對公司66名中高層管理人員進(jìn)行了年中測評(píng)。

為保證測評(píng)的公平公正、科學(xué)合理，測評(píng)以行政管理人員、經(jīng)營管理人員及不同廠區(qū)進(jìn)行，測評(píng)方式為上級(jí)評(píng)價(jià)下級(jí)、下級(jí)評(píng)價(jià)上級(jí)、同級(jí)互評(píng)，得分按不同權(quán)重進(jìn)行匯總，得出最終得分。排名后三名的同事根據(jù)測評(píng)結(jié)果，歸納總結(jié)工作中的問題和不足，并制定改進(jìn)措施，并由分管領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行談話，幫助其改進(jìn)提高、成長進(jìn)步。

開展批評(píng)與自我批評(píng)是金能公司的特色文化。通過這種方式，各級(jí)管理者都能及時(shí)發(fā)現(xiàn)自身的不足，并在批評(píng)與自我批評(píng)中不斷成長，使金能公司職工團(tuán)隊(duì)成為確保公司戰(zhàn)勝各種困難，無往不勝的重要因素。