為激發(fā)員工潛能，促進員工的成長成材，公司將員工分為優(yōu)秀員工、合格員工及試用員工，三個級別始終處于動態(tài)的轉(zhuǎn)化中，從合格員工到優(yōu)秀員工的晉升，主要通道有四條：一是正規(guī)院校本科學歷畢業(yè)，或正規(guī)院校大專對口專業(yè)的畢業(yè)生及民政局推薦的專業(yè)軍人經(jīng)試用合格后，現(xiàn)任的中高層管理人員、技術(shù)員可直接晉升；二是管理科室員工、班長、統(tǒng)計員、考核員等公司重要崗位員工，高中、中專及以上文化程度，任職10個月以上，經(jīng)評定勝任崗位工作者；三是不符合以上條件，但入公司一年以上或曾在近三年榮獲明星員工稱號的，或在最近一年度技能比武中獲得優(yōu)秀獎的，或有具體事跡獲公司表彰的；四是入公司8年以上，勝任本崗工作，無重大違章違紀行為的。符合條件的，經(jīng)部門負責人初評，報人力資源部審查，公示合格后確定。

　　據(jù)了解，優(yōu)秀員工的評選上下半年各一次。通過強化培訓提升員工素質(zhì)，今年公司優(yōu)秀工占比力爭達到55%。公司的優(yōu)秀工，可在休班、結(jié)婚、學習、晉升等方面享受優(yōu)厚的待遇。