古人云：“上善若水”。公司自1998年落戶(hù)齊河以來(lái)，生根、成長(zhǎng)、發(fā)展，如公司董事長(zhǎng)秦慶平所倡導(dǎo)的“一個(gè)人的價(jià)值，不在于一生為自己謀求了什么，而在于為這個(gè)養(yǎng)育他的社會(huì)付出了什么，貢獻(xiàn)了什么”，始終懷一顆感恩之心，關(guān)心支持公益事業(yè)，被德州市慈善總會(huì)授予“德州慈善最具愛(ài)心捐贈(zèng)企業(yè)”。

　　十多年來(lái)，金能人拼搏進(jìn)取，開(kāi)拓創(chuàng)新，公司規(guī)模不斷擴(kuò)大，企業(yè)效益連年攀升，上繳稅金逐年翻番，實(shí)現(xiàn)了跨越式大發(fā)展，造福了社會(huì)，為全市經(jīng)濟(jì)社會(huì)的發(fā)展作出了突出貢獻(xiàn)。

　　2008年汶川大地震發(fā)生后，公司全體員工行動(dòng)起來(lái)，慷慨解囊，捐款捐物，先后捐款126萬(wàn)元，助力災(zāi)區(qū)人民重建家園，度過(guò)難關(guān)。在縣里組織的“慈心一日捐”活動(dòng)中，公司每次都超額完成任務(wù)，計(jì)捐款100余萬(wàn)元，每年的六一兒童節(jié)、教師節(jié)來(lái)臨之際，也總是竭盡所能，盡最大努力獻(xiàn)出一份愛(ài)心。

　　為承擔(dān)更多的社會(huì)責(zé)任，公司投資2160萬(wàn)元建設(shè)了10000m3/d的城市污水處理廠，對(duì)倪倫河的生活污水予以處理，用作公司生產(chǎn)用水，年減排COD1642噸，減排氨氮128噸，保護(hù)了地下水資源，為子孫后代留下了寶貴的財(cái)富，贏得了金錢(qián)買(mǎi)不到的榮譽(yù)。

　　為培養(yǎng)社會(huì)的人才，公司自2011年起在青島科技大學(xué)設(shè)立了總金額60萬(wàn)元的金能獎(jiǎng)學(xué)金，每年評(píng)選一次，主要用以獎(jiǎng)勵(lì)學(xué)院各專(zhuān)業(yè)優(yōu)秀全日制在讀大學(xué)生，其中一等獎(jiǎng)6名，獎(jiǎng)金10000元/人；二等獎(jiǎng)12名，獎(jiǎng)金6000元/人；三等獎(jiǎng)18名，獎(jiǎng)金3000元/人，以鼓勵(lì)學(xué)子奮發(fā)有為、好學(xué)上進(jìn)、爭(zhēng)先創(chuàng)優(yōu)，助力當(dāng)代大學(xué)生早日成材。

　　每年春節(jié)來(lái)臨之際，公司派人到齊河縣部分自然村的貧困戶(hù)家中走訪慰問(wèn)，送去慰問(wèn)金，讓他們過(guò)一個(gè)歡樂(lè)祥和的節(jié)日。公司成立十五年了，春節(jié)為農(nóng)家送“禮”也送了十五年，受到了社會(huì)的一致好評(píng)。

　　陽(yáng)春布德澤，萬(wàn)物生光輝。公司多措并舉關(guān)愛(ài)員工及家人，提高員工的幸福感。

　　立足實(shí)際，公司為員工成長(zhǎng)成材構(gòu)筑了綠色通道：管理人員實(shí)行“競(jìng)聘制”，技術(shù)人才推行“評(píng)聘制”，并納入動(dòng)態(tài)管理。為鼓勵(lì)員工學(xué)習(xí)進(jìn)步，公司出臺(tái)制度，對(duì)結(jié)合本崗專(zhuān)業(yè)自學(xué)成才，取得國(guó)家認(rèn)可正式專(zhuān)科學(xué)歷的獎(jiǎng)勵(lì)3000元，取得國(guó)家認(rèn)可正式本科學(xué)歷的獎(jiǎng)勵(lì)5000元，取得中級(jí)及以上職稱(chēng)的獎(jiǎng)勵(lì)1000-2000元，讓員工在實(shí)踐中成長(zhǎng)成材。

　　加強(qiáng)員工之家的建設(shè)，環(huán)境怡人的圖書(shū)閱覽室，嶄新的乒乓球室，高標(biāo)準(zhǔn)建設(shè)的游泳館等，為員工工作之余提供了休閑娛樂(lè)的場(chǎng)所，卡拉OK、春季運(yùn)動(dòng)會(huì)、乒乓球、象棋、拔河、書(shū)法、跳繩等文體活動(dòng)的舉辦，豐富了員工的業(yè)余文化生活，員工本人結(jié)婚時(shí)，公司贈(zèng)送660元禮金，以賀新婚，且每月享有100～200元不等的學(xué)習(xí)補(bǔ)助費(fèi)；公司為正式錄用的過(guò)生日員工贈(zèng)送生日禮物，并送去祝福；專(zhuān)門(mén)購(gòu)置班車(chē)，用以接送員工上下班及孩子上學(xué)放學(xué)，解了員工的后顧之憂。

　　衣、食，看似不起眼的點(diǎn)滴小事，但與人的幸福感息息相關(guān)。公司引入了洗衣房，并為員工發(fā)放洗衣卡并定期充值，讓員工免費(fèi)洗衣。為使員工吃得放心、舒心，他們一方面加強(qiáng)了對(duì)餐廳的監(jiān)管，并按員工就餐消費(fèi)額的30%予以補(bǔ)助。每年僅就餐補(bǔ)助、洗衣補(bǔ)貼達(dá)100余萬(wàn)元。

　　“關(guān)愛(ài)生命、呵護(hù)健康”，公司每年組織為全員健康體檢，并建立健康檔案，體檢結(jié)束后，為每位員工出具一份健康體檢報(bào)告，并根據(jù)每名員工的身體狀況，從用藥、飲食等多方面給出防治的意見(jiàn)與建議，讓員工對(duì)自己的身體狀況有一個(gè)全面的了解，并有針對(duì)地進(jìn)行防治，做到有病早發(fā)現(xiàn)、早診斷、早治療。

　　員工外出游玩已是公司的老傳統(tǒng)了。13年來(lái)，公司每年組織優(yōu)秀員工帶薪旅游，北上北京，南下云南，東進(jìn)日韓，西出歐洲，開(kāi)闊了眼界，提升了員工的歸屬感。

　　去年的6月22日晚，炭黑車(chē)間員工劉偉國(guó)發(fā)生了車(chē)禍，經(jīng)初步檢查，其顱內(nèi)有積血，需立即進(jìn)行手術(shù)，公司派車(chē)將其送到了濟(jì)南軍區(qū)總醫(yī)院，當(dāng)晚完成了手術(shù)。獲悉后，沒(méi)有動(dòng)員，也沒(méi)有發(fā)動(dòng)，公司員工自發(fā)為劉偉國(guó)捐款11923元，帶去了殷切的關(guān)心與問(wèn)候，這僅是眾多捐款中的一個(gè)，每年公司的自發(fā)捐款就達(dá)10萬(wàn)元以上。

　　在關(guān)愛(ài)員工的同時(shí)，公司還加強(qiáng)了對(duì)員工家人的關(guān)心，共享公司發(fā)展成果。公司先后為考取211高校的員工子女頒發(fā)了助學(xué)金，每個(gè)家庭5000元，以解員工的燃眉之急，助力他們完成學(xué)業(yè)并有所成就。母親節(jié)來(lái)臨之際，公司為入公司五年以上的老員工的母親寄送愛(ài)心。春節(jié)來(lái)臨之際，公司為金能兒女的家人寄送新年糖等節(jié)日禮并開(kāi)展了貧困員工的走訪慰問(wèn)，為他們送去慰問(wèn)金及油、魚(yú)等生活用品，讓他們過(guò)一個(gè)溫暖、祥和的春節(jié)。

撰稿人：祝德增