15年來(lái)，公司從無(wú)到有，由小變大，從一個(gè)名不見(jiàn)經(jīng)傳的化工小廠成長(zhǎng)為今天一個(gè)中型化工企業(yè)。在公司發(fā)展中，積淀了獨(dú)具特的金能文化，自2005年成冊(cè)，至2008年改版，再到此次修訂，先后歷經(jīng)三次完善，現(xiàn)已成為金能人的思想基礎(chǔ)和行為準(zhǔn)則。

　　《金能文化》的修訂是今年的一項(xiàng)重要工作。為確保此項(xiàng)工作落到實(shí)處，公司外聘太和顧問(wèn)入駐公司，集中會(huì)診，給出意見(jiàn)并全程指導(dǎo)。發(fā)動(dòng)全體員工積極行動(dòng)起來(lái)，參與其中，寫(xiě)建議，回憶企業(yè)發(fā)展歷程中的故事、事件和案例，收集、遴選各個(gè)時(shí)期的歷史照片，并多次召開(kāi)不同層面的會(huì)議，逐條推敲意見(jiàn)和建議，提煉總結(jié)文化條款內(nèi)容，力求新修訂的金能文化更為積極、科學(xué)，務(wù)實(shí)而接地氣。

　　新版金能文化主要分為成長(zhǎng)篇、人物篇、文化篇、行為篇、形象篇六部分，在繼承2008版精華的基礎(chǔ)上，剝離了原管理制度、流程，提煉、明確了企業(yè)發(fā)展歷程、愿景、宗旨、核心價(jià)值觀、企業(yè)精神、品牌理念等重要內(nèi)容，并對(duì)其它部分內(nèi)容做了修訂和完善，文化篇章新增如何做的內(nèi)容，指導(dǎo)員工行為。在廣泛選取的基礎(chǔ)上，增加了豐富、具體的案例及圖片，確保其更加鮮活生動(dòng)。