室外，天寒地凍；室內(nèi)，溫暖如春。公司2014年中高層管理崗位競聘會正激烈進行。

　　“尊敬的各位領(lǐng)導、同事，今天我競聘的崗位是生產(chǎn)副總經(jīng)理，現(xiàn)從堅定道路、明心見性、見證成功三方面向各位匯報，這是我與大家夢想實現(xiàn)的又一個起點，讓我們一起努力！”谷文彬慷慨激昂地開始了演講。

　　演講結(jié)束后，答辯開始。

　　“文彬，你來年業(yè)績要想再有突破，主要抓那些點？”劉紅偉發(fā)問。

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　　據(jù)了解，此次競聘是公司兩年一屆的大選，歷時6天，設崗位93個，計58場次，有228人次、185人參加。競聘分公告報名、資格審查、競聘演講、評委答辯、選民直選、當場公布六步走。大選以先集中、后分區(qū)的方式進行。競聘中，各選手積極準備，脫稿的演講流暢且激情四射，不時博得評委及選民的陣陣掌聲，評委提問犀利、深刻、獨到，選手答辯理性、全面、恰到，經(jīng)過激烈角逐，黑馬奔涌，新人輩出，產(chǎn)生了公司新一屆中高層管理人員。

　　“競聘是一個反思過去、規(guī)劃未來的過程。兩年一屆的大選，是公司‘推崇競爭、人盡其才’的詮釋，是公司的一項優(yōu)良傳統(tǒng)，讓優(yōu)秀管理人才在競爭中脫穎而出”，伊國勇說。

　　在11月28日晚召開的新任中高層管理人員見面會上，公司董事長秦慶平提出了要求：樹立一個遠大的理想，養(yǎng)成學習與思考的兩個習慣，踐行善始善終、認真能干、公道正派的三種作風，發(fā)揚數(shù)一數(shù)二、知難而進、勇于擔當、友愛互助的四種精神，培養(yǎng)大局、包容、團隊、溝通、創(chuàng)新的五種意識，立足本職，扎實工作，為實現(xiàn)公司基業(yè)長青的夢想努力工作。