2014年，是經(jīng)濟(jì)振蕩下行的一年。全球經(jīng)濟(jì)的復(fù)蘇跌宕起伏，中國(guó)經(jīng)濟(jì)脆弱下行，與公司緊密有關(guān)的鋼鐵等墜入寒冬，嚴(yán)重影響了公司的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)。據(jù)渣打銀行日前發(fā)布的研究報(bào)告稱(chēng)，中國(guó)的經(jīng)濟(jì)低迷將延續(xù)至第四季度，致失業(yè)率上升，很多企業(yè)計(jì)劃2015年暫停上調(diào)工資。在此嚴(yán)峻的經(jīng)濟(jì)形勢(shì)下，公司逆“勢(shì)”普漲員工薪酬，讓員工得到了實(shí)惠。

　　為做好此次薪酬調(diào)整，公司對(duì)區(qū)域、行業(yè)的工資情況進(jìn)行了全方位摸底調(diào)查，在此基礎(chǔ)上，實(shí)行比例包干、分片負(fù)責(zé)，立體對(duì)比，綜合平衡，并充分考慮崗位技術(shù)含量、勞動(dòng)強(qiáng)度、工作環(huán)境等多重因素，堅(jiān)持過(guò)程公開(kāi)透明，方法不拘一格，兩次征求意見(jiàn)，兩次公示，確保員工的知情權(quán)，最大限度做到公平合理。

　　據(jù)了解，新調(diào)整的薪酬方案將于2015年元月開(kāi)始執(zhí)行。