公司2015年中高層管理人員民主生活會(huì)落幕

春節(jié)已過，元宵節(jié)還未到，喜慶的節(jié)日氣氛還在。正月十二，公司的中高層管理人員來(lái)到了山東大廈，開始了一年一度的民主生活會(huì)。

“松、散、懶，官僚主義習(xí)氣嚴(yán)重”

“滑、浮、拖，好忽悠”

“管理野蠻、粗暴”

“小聰明多，進(jìn)取心不強(qiáng)，吃苦耐勞沒了，享樂主義滋生”

“節(jié)奏慢、標(biāo)準(zhǔn)低，工作應(yīng)付，得過且過”

……

真刀實(shí)槍，中肯犀利，辣味十足，但話語(yǔ)間滿是友誼，滿是真情，滿是責(zé)任。與往年相比，不再是空洞的說(shuō)教，多是具體的案例，跟進(jìn)的是深刻剖析。不知什么時(shí)候，室外竟飄起了淅淅瀝瀝的小雨，但室內(nèi)氣氛熱烈，批評(píng)正在進(jìn)行，于雨，人們卻渾然不知。

民主生活會(huì)是公司的老傳統(tǒng)了，已持續(xù)召開了16年，是金能文化的重要積淀。在這里，“知無(wú)不言，言無(wú)不盡”；在這里，“有則改之，無(wú)則加勉”；在這里，“聞過則喜，改過則榮”。此次會(huì)議歷時(shí)2天，分兩階段進(jìn)行，先點(diǎn)評(píng)高層管理人員，再分四個(gè)組點(diǎn)評(píng)其他中高層管理人員。會(huì)議結(jié)束后，每個(gè)會(huì)場(chǎng)分別評(píng)選出點(diǎn)評(píng)優(yōu)秀人員和點(diǎn)評(píng)較差人員。

在總結(jié)會(huì)上，秦慶平董事長(zhǎng)首先對(duì)今年的民主生活會(huì)進(jìn)行了全面客觀總結(jié)，并要求全體管理人員發(fā)揚(yáng)勤儉節(jié)約、堅(jiān)韌不拔、一絲不茍、永不滿足的四種精神，培養(yǎng)危機(jī)、人才、包容、大局四種意識(shí)，努力將公司打造成一個(gè)行業(yè)有地位、地區(qū)有名次、社會(huì)受尊重，員工自豪、親人高興并能持續(xù)盈利的公眾式公司。