日前，公司下發(fā)紅頭文件，聘任薛勇等9人為公司的助理工程師、李士東等5人為公司技術(shù)員。迄今，公司的助理工程師、技術(shù)員已達(dá)56名，這不過(guò)是公司員工成長(zhǎng)五條綠色通道中的一個(gè)。

　　多年來(lái)，公司力行“推崇競(jìng)爭(zhēng)、人盡其才”的人才理念，為員工量身定制了五條綠色成長(zhǎng)通道：管理方面有兩條，一是管理序列員工晉升，管理處室員工可走“專員一級(jí)-專員二級(jí)-專員三級(jí)”通道，考核合格后可逐級(jí)晉升，根據(jù)級(jí)別享受150-400元不等的補(bǔ)貼；二是中高層管理人員的競(jìng)聘制，每?jī)赡?，公司組織一次大選，管理人員重新競(jìng)聘再上崗。管理崗位有空缺時(shí)，公司及時(shí)組織競(jìng)聘會(huì)，適于向管理崗位發(fā)展的員工，可直接報(bào)名參與，通過(guò)資格審查、演講、答辯、投票、當(dāng)場(chǎng)唱票等環(huán)節(jié)，以最終票數(shù)決定當(dāng)選者。技術(shù)層面有兩條，一是普工的“技工-高技工-技師”通道，每年集中考評(píng)一次，晉級(jí)成功者按級(jí)別享受70-550元不等的補(bǔ)貼；二是技術(shù)專業(yè)人員的“技術(shù)員-助理工程師-工程師”通道，借鑒國(guó)家職稱晉升辦法，從理論考試、實(shí)踐業(yè)績(jī)、綜合測(cè)評(píng)三方面予以考評(píng)，取得相應(yīng)資格的，公司加發(fā)職稱工資，另有期權(quán)獎(jiǎng)勵(lì)。經(jīng)營(yíng)方面有一條，業(yè)務(wù)人員可走“業(yè)務(wù)員—業(yè)務(wù)助理—業(yè)務(wù)經(jīng)理”的綠色通道，根據(jù)職位不同，享受相應(yīng)的工資待遇。

　　五條綠色成長(zhǎng)通道的暢通，讓員工有了更多的選擇。一名新員工，試用合格后，選擇適于自己成長(zhǎng)的通道，并可在通道下完成多級(jí)跳，業(yè)績(jī)突出的，也可破格晉升。完善的通道，讓優(yōu)秀的人源源不斷涌現(xiàn)出來(lái)，為公司的快速發(fā)展提供人力保障。