國(guó)慶節(jié)前夕，從公司傳來喜訊：生產(chǎn)系統(tǒng)員工薪酬將提高8.45%，這是繼今年7月管理部室員工薪酬調(diào)漲6.51%后的再次漲薪，實(shí)現(xiàn)了全員薪酬普漲，讓員工得到了實(shí)實(shí)在在的實(shí)惠。

多年來，公司遵循“按勞分配、效率優(yōu)先、兼顧公平及可持續(xù)發(fā)展”的分配原則，緊密結(jié)合績(jī)效導(dǎo)向，不斷完善薪酬管理體系，達(dá)到區(qū)域行業(yè)最具競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬水平。此次調(diào)薪分區(qū)進(jìn)行，參照同工同酬、體現(xiàn)技能、區(qū)別對(duì)待的原則，遵照普調(diào)上漲、個(gè)別調(diào)整，實(shí)事求是，公平公正，杜絕平均主義大鍋飯，調(diào)薪自上而下確定調(diào)薪總額，各區(qū)各負(fù)其責(zé)，吸收骨干員工代表參加，反復(fù)討論，綜合考評(píng)情況初步確定薪酬調(diào)整意見，車間考評(píng)包括技術(shù)含量、工作環(huán)境、勞動(dòng)強(qiáng)度、崗位責(zé)任，機(jī)修考評(píng)涉及前8個(gè)月績(jī)效平均得分、出勤率、勞動(dòng)紀(jì)律、打分測(cè)評(píng)，期間，公司召開了多個(gè)層面的座談會(huì)，征求員工意見和建議，并公開投訴電話，對(duì)不合理現(xiàn)象及時(shí)投訴，多次公示，報(bào)公司薪酬小組會(huì)審后確定，最大限度實(shí)現(xiàn)公平合理。

據(jù)悉，新調(diào)整的生產(chǎn)系統(tǒng)薪酬將于10月1日開始執(zhí)行。